Değişimle Çalışmak
TA çalışmalarında hedef değişim odaklı olmaktır. Duygu - Düşünce - Davranış üçlüsünün bireyin ve organizasyonların değişimlere karşı yaklaşımı tanımladıklarını inceleriz.
Bu tarz çalışmalarda ele alınacak konular aşağıdaki gibidir:
- Değişime tepkiler
- Gelişim döngüler
- Değişim ve birey
- Çatışma ve öfkeyle başa çıkma
- Düşünce ve çalışma stili farklılıkları
- İlişkiyi geliştirme ve birbirini anlamak